Доброго дня! Я еще в 2016 предоставила учредителю все документы и заявление об увольнение. Себе оставила копию с подписью учредителя, что он его принял.
Мне пишут из налоговой видимо, он не принял на работу нового директора.
Какие документы мне необходимо отправить в налоговую, чтобы они не считали меня уполномоченным лицом?
Здравствуйте Анастасия!
Согласно положениям ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Поскольку у Вас есть заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии его учредителем, то Вам нужно обратиться к учредителю ООО, получить трудовую книжку с записью об увольнении и приказ об увольнении.
Вы не можете отвечать за то, что в ООО не был назначен новый директор, соответственно изменения в сведения о ЮЛ не были зарегистрированы в налоговой инспекции.
Здравствуйте. Согласно ст. 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
по сути Вам можно предоставить в налоговую объяснение, приложить имеющиеся документы о том, что Ваше заявление принято и всё. Ну и копию трудовой можно приложить. Также можете предоставить в налоговую форму 34001. Данная форма как раз предназначена для для ФЛ: директорами или бывшими директорами.
Если Вы не исключены из сведений ЕГРЮЛ и продолжаете числиться директором, то придется обращаться в суд для того, чтобы обязать участников общества исключить сведения о руководителе и внести соответствующие изменения в уставные документы. У вас не руках должны быть уведомления каждого из участников ООО, которым вы извещаете их о повестке общего собрания, а именно досрочном прекращении ваших полномочий.
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 43 Статья 280
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
в суд для того, чтобы обязать участников общества исключить сведения о руководителе и внести соответствующие изменения в уставные документы.Роман Муратов
Даже если такое решение будет принято, оно будет неисполнимо в принудительном порядке, если учредитель не исполнит добровольно.
Поэтому нужно подавать самой заявлению в налоговую инспекцию об исключении сведений о ней как о директоре, и в случае отказа обжаловать в суд.
Довольна сложная ситуация, поскольку заявителем о внесении изменений о лице имеющем право действовать без доверенности может быть новый директор. И пока не будет назначен новый директор, сведения в налоговой о прежнем директоре остаются.
Бывший директор не входит в установленный п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ перечень лиц, которые могут быть заявителями при государственной регистрации в данном случае.
Возможно Вам придется обращаться в суд, если учредитель ООО не назначит нового директора.
Для налоговой инспекции трудовая книжка и приказ о вашем увольнении не является основанием для исключения вас из сведений.
Необходимо подавать заявление установленной формы. Скорее всего налоговая откажет в регистрации изменений, так как заявление должен подавать действующий директор, и тогда можно обжаловать. Вышеуказанное судебное решение можете использовать.
Есть еще положительная практика. Например,
Наиболее простой вариант решения проблемы конечно, это договориться с учредителем ООО о назначении нового директора и регистрации соответствующих изменений.
Если он этого не сделает, то вам нужно будет пройти вышеуказанную процедуру. То есть обратиться самой с заявлением о регистрации, в случае отказа обращаться в суд.