Какое количество часов отдыха полагается между сменами?
Здравствуйте!Такой вопрос дневная смена делится на две части 1 с 8 00 до 17 00 и с 11 до 20 00
, Владислав, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли предоставление только 4 часов отдыха после суточного дежурства в МВД
У меня ненормированный служебный день. Работаю по 5ти дневке в мвд, периодически заступаю на суточные дежурства с 8 до 8 часов. При этом после дежурства работодатель предлагает воспользоваться всего 4 часами отдыха за работу в ночное время либо приходить на полноценный рабочий день. На сколько это законно? Можно ли после суточного дежурства получить полноценный отсыпной день?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить оплату за две стажировочные смены?
Здравствуйте вопрос такой я отработала 2 стажировачные смены по 12 часов на тяжёлой физической работе и теперь хотела бы чтобы мне выплатили деньги за эти смены
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли лишение премии при работе по ГПХ из-за количества смен?
Добрый день. Уехала на похороны к дедушке. Начальство никак не поддержало, даже соболезнования не выразило. На работе сама нашла себе замену.
Меня уверили, что премия сохранится, если я предоставлю справку о смерти. Я предоставила документы.
Но после этого мне отказали в премии, мотивируя тем, что я отработала меньшее количество смен в месяце. И что они задним числом приняли устав, по которому ни при каких обстоятельствах нельзя отработать меньше смен в месяце, иначе ждет депремирование.
Насколько это правомерно? Как поступить в ситуации ?
Работаю по гпх
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как реанимировать деятельность ЖСК в доме с УК и повысить эффективность управления?
Здравствуйте, вопрос следующий в нашем доме есть ЖСК основанный еще в бородатом году, при строительстве дома паи и тд. Данный ЖСК действует по сей день но прибывает в упадке , председатель номинально , членов ЖСК ну дай бог что 20% от количества собственников (всего 127 кв). Да и их собрать трудно, по факту 5-7 человек которые реально заинтересованы в улучшении дома его коммуникаций и территории. При всем этом наш дом «подгреб под себя жилищник» в итоге у нас и ЖСК и Жилищник, по факту ни кто ни чего не делает либо из-за невозможности либо как Жилищник в отсутствии желания скажем так. В интересах ЖСК его составить и не переходить в формат ТСЖ или в формат инициативной группой и не лишаться последних оставшихся полномочий . Подскажите пожалуйста как действовать? Как составить адекватный устав в нынешних реалиях? Какие возможные воздействия на УК Жилищник? Как реагназовать ЖСК без смены формы правления? Можно ли как то упростить устав например при приеме в члены без ожидания собрания, только членами правления? Вообщем как лучше поступить какую траекторию действий выбрать при нашем случае? Многие в доме не платят в ЖСК например за нанятого консьержа , ЖСК загибается но хочет выпрямить головы и при этом иметь какое-то воздействие на УК жилищник. Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.