8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Нарушаются ли права работника, если при повышении зарплаты выплаты вошли в общую сумму?

Здравствуйте, я работаю в поликлинике и моя зарплата приравнивается к мрот. В марте месяце у нас должно было произойти повышение оклада, но этого не произошло и нам пообещали выплатить разницу в апреле. В апрельскую зарплату эту сумма(2800руб) была включена как прочие без периода. На руки зарплата за апрель у меня получилась 12 202 руб. (139 рублей вычет в профсоюз) вместе с 2800. Так же я выполняю работу не предусмотренную моими обязанностями и за нее мне платя не каждый месяц (500руб), она тоже вошла в сумму 12 202 руб.

25 минут назад, вопрос № 1993373Люба Варавина, г Мыски

Уточнение клиентаЗдравствуйте, я работаю в поликлинике и моя зарплата приравнивается к мрот. В марте месяце у нас должно было произойти повышение оклада, но этого не произошло и нам пообещали выплатить разницу в апреле. В апрельскую зарплату эту сумма(2800руб) была включена как прочие без периода. На руки зарплата за апрель у меня получилась 12 202 руб. (139 рублей вычет в профсоюз) вместе с 2800. Так же я выполняю работу не предусмотренную моими обязанностями и за нее мне платя не каждый месяц (500руб), она тоже вошла в сумму 12 202 руб.

Нарушают ли таким образом мои права?

Показать полностью
, Любовь, г. Мыски

Ваши отношения с работодателем должны регулироваться трудовым договором, где все выплаты строго регламентированы. То есть Вы должны знать, сколько, когда и за что Вам платят. В расчетном листке должна быть отображена вся сумма выплат за месяц, в том числе с разбивкой на доплаты и надбавки. В таком листке отражаются фактические начисления и выплаты, а не обещания. Ваши права нарушены только тем, что такой листок Вы не получаете, а следовательно, всю информацию о работе.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются при выплате заработной платы. В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Семейное право
У меня вопрос имеет ли право на денежные выплаты жена, если конечно не дай БОГ, он погиб?
Здравствуйте. Я мать ветерана боевых действий. Он женился и через месяц подписал контракт. Сейчас он без вести пропавший. У меня вопрос имеет ли право на денежные выплаты жена, если конечно не дай БОГ , он погиб? Детей нет у них.
, вопрос №4971751, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней?
Здравствуйте. В 2025 году при положенном мне отпуске в 36 дней мне дали только 30 объяснив, что ДВА года назад я брала БС на похороны близких( отца и родного брата) причем хоронила в разные дни в течении месяца. В этот месяц вошли две недели отпуска, шесть положенных по закону дней на похороны двух близких людей( из родственников у брата я одна). График 1/2. Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней? Сейчас я увольняюсь и хочу требовать компенсации за эти шесть дней. Права ли я?
, вопрос №4971644, Наталья, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Имеет ли право 29 летняя дочь от первого брака получить часть выплат за погибшего отца на СВО, если есть сын от второго брака
Здравствуйте. Имеет ли право 29 летняя дочь от первого брака получить часть выплат за погибшего отца на СВО, если есть сын от второго брака. Сыну 18 лет , учится очно. Погибший в браке нискем не состоял. Родителей уже нет в живых.
, вопрос №4969547, Константин, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель не выплатить аванс при выявленной недостаче?
Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.
, вопрос №4965895, Вера, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Банкротство
Что делать, если Сбербанк подал заявление по ст. 159 ч. 1 УК РФ после банкротства?
Здравствуйте. Закончила процедуру банкроства, платила по кредитам как могла, подала на банкроство так как не могла тянуть. Сбер подал заявление 159 ч 1. Сылаясь на то доход указывала больше и работу писала разную. Вписывала подработки все, но все старое начальство у которого работала не могут подтвердить, так как все у них работают не официально и бояться последствий. Я живу в другом городе, не так давно ко мне приехали из уголовного розыска с забрали домой при этом не показав определение, что официально могут забрать. Еще допроса не было, хотела пойти на мировую, но сбербанк запращивает всю сумму которую обонкротили и сверху еще просит. Общая сумма на 1 млн если идти на мировую что делать в данном случае?
, вопрос №4965848, Римма, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.05.2018