Как добиться официального трудоустройства, если договор был на 1 месяц и он прошел?

Здравствуйте, Ангелина. Подойдите к руководству с просьбой оформить Вас официально по трудовой, хотя то что вы выходите на работу уже есть продление трудового договора со срочного на бессрочный. Заодно расскажите в отделе кадров о существовании ст.5.27 коап рф, по которой ваше руководство могут оштрафовать. А также о налоговой ответственности.

ст.5.27 коап 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.