Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия прекращения деятельности подразделения?
Добрый день! Работаем в частном образовательном учреждении детский сад+ начальная школа. Лицензия на ЧОУ НОО (начальное общее образование). Собственник бизнеса принял решение о ликвидации школы, детский сад остаётся. Процедуры сокращения учителей и прочих педагогов проведено не было. Предлагают переход в детский сад и увольнение по собственному желанию в случае отказа. Правомерно ли это?
Елена, добрый день!
Нет, это незаконно. Работодатель должен предупредить Вас о сокращении вашей должности за два месяца и вплоть до даты увольнения предлагать имеющиеся вакансии. Если Вас устраивает предлагаемая должность, то Вы можете согласиться на неё и в таком случае работодатель должен будет оформить перевод. Если должность Вас не подходит или Вы по иным причинам не планируете работать дальше, то работодатель через два месяца должен уволить Вас по сокращению с соответствующими выплатами (единовременно в размере среднего заработка и в течение двух или трёх месяцев после увольнения, в зависимости от того, в какой срок после увольнения Вы трудоустроитесь). Это регламентированно ст. 81 Трудового кодекса РФ.