Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уточните: перевод в деловое подразделение — это внутри вашей компании или переход к другому работодателю? И в какой сфере работаете?
Если речь о переводе внутри компании — вот основные условия по ТК РФ.
Главное правило: перевод в другое структурное подразделение требует вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Без него работодатель перевести вас не вправе — только если подразделение не указано в вашем трудовом договоре, тогда это считается перемещением и согласия не нужно.
Как это происходит на практике:
Если хотите перевестись вы сами — пишете заявление о переводе на имя руководителя, договариваетесь с принимающим подразделением. Работодатель вправе отказать — это его право, принудить его нельзя.
Если инициатива работодателя — он предлагает перевод, вы подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями (должность, подразделение, оплата). Без вашей подписи перевод не состоится.
После согласования: работодатель издаёт приказ о переводе, вносится запись в трудовую книжку (или электронные сведения о трудовой деятельности).
На что обратить внимание: если при переводе меняются должность или оклад — это обязательно фиксируется в допсоглашении. Не соглашайтесь на устные договорённости — только письменно.
Что конкретно вас интересует — вы хотите инициировать перевод сами или работодатель предлагает?