Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить сотрудника, не предложив перевод в другое отделение?
Добрый день!Имеют ли право сократить и есть ли возможность отстоять свое право,чтоб не сократили.Работаю м/с,стаж 12 лет.Из 38 сотрудников ,я пришла седьмая,после меня 31 человек позади.В коллективе есть пенсионеры.Сократили мою должность в отделении,а оставили администратора.Неужели нельзя перевести в другое отделение,вместо пенсионера.Мне до пенсии осталось 7 лет.Мы считаемся филиалом,а главный офис находится в другом городе.Они не заключили вовремя договора,поэтому нет финансирования и сокращение
Добрый вечер, Ольга.
Вот, кто имеет преимущественное право при оставление на работе. Посмотрите, может Вы относитесь к данным категориям:
Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство.
Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
Работники, относящиеся к определенной категории
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Если все работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того из них, кто одновременно подпадает под несколько названных выше категорий.
В ситуации, когда преимущественного права на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому из работников.
Решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке (ч. 2 ст. 352 ТК РФ).