Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если пришло уведомление о предстоящем увольнении?
Здравствуйте!Пришло уведомление о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией предприятия.Пишут,что трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с момента получения,но может быть и ранее по письменному заявлению,при этом будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка,исчисленного пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что-то как-то все замудрено,что значит "дополнительная компенсация"?"заработок пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"?Многих уже просто кинули...Что мне требовать когда я поеду за трудовой и сколько они мне хотят заплатить согласно этой писульке?помогите разобраться,пожалуйста!!!
Здравствуйте Анна! Копируете в браузер следующую ссылку и читаете в Трудовом кодексе что Вам положено. https://base.garant.ru/1212526...
Вашему вопросу посвящена целая глава ТК РФ. Ознакомьтесь внимательно, думаю после этого и вопросов будет меньше по крайней мере. Если вопросы останутся — пишите.
Добрый день,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, до 2 мес.,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Напр, 03. июля — 2 мес. — комп. 100 р.
расторжение ТД происходит 15 мая, — 1,5 мес.- осталось до увольнения (приблизительно). За эти 1,5 мес. выплачивается доп. комп. Пусть = 75 р.
Итого, 175 р.
С уважением,
Добрый день,
Если следовать в.у. норме, то получается выгоднее «поехать сразу».
С уважением,