Могу ли я наказать своего директора за то, что меня уволили в 12часов ночи, месяц назад, должен 13640, выплачивать не хочет, кроется, есть записи разговоров где говорит дада и после пропадает, есть фото бланка зп , есть фото с места работы, есть смс где писал в 12 ночи, чтобы не выходили на работу
Добрый день, Татьяна.
Не имеет значения был оформлен или нет трудовой договор.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка, на основании которой работодателю наверняка будут выписаны штрафы, плюс к этом вы в судебном порядке взыщите все что вам не доплатили.
