Возмещение затрат на обучение работником при досрочном увольнении

Имею ли я право на досрочную льготную пенсию? Ситуация такая: Учёба в пединституте с 1987 по 1992.Работа в школе учителем математики с 1992 по 2003. Работа воспитателем в детском саду с 2003 по 2013. Заведующий детским садом - 2013-2025г.г. Два декретных отпуска в 1996-1997(1г.7 мес.) и 2000-2003(2, 5 года).

28.09 был подписан договор посредством смс со сбербанком. Кредит под залог авто(которое приобретаем) сумма 760000. Пришло смс ожидайте зачисления средств по истечении 48 часов. Назначили сделку с человеком через 49 часов. В общем денежные средства не поступили. Следующие сутки специалисты чата, горячей линии обещали что деньги зачислят в течение часа, потом до конца дня, затем нам заявили, что произошел сбой, кулдаун перезапустился. Хорошо, прождали еще 48 часов. В личном кабинете появилось «ошибка». Перессорились со всеми менеджерами, спустя 150 часов нам предложили отправить заявку повторно. И теперь по заявкам отказ. Подчеркиваю, договор был подписан. И пошел период охлаждения, установленный регулятором. Соответственно по 819гк банк был обязан выполнить свои обязательства, но не выполнил. У нас 3 раза сорвалась сделка. В чате во время периода охлаждения нам заявили, что нет технической возможности еще раз ознакомиться с договором, хотя период охлаждения введен регулятором именно для этого. Взвесить все за и против. Тут я не знаю, что банк нарушил, но не предоставляя договор после подписания в период охлаждения явно банк поступил незаконно. Вопрос, есть ли шансы отстоять свои права, доказать , что банк нарушил свои обязательства по договору и так же привлечь за непредоставление договора? Из доказательств только переписки в чатах, смс от банка, что договор подписан, ожидайте зачисления средств после 48 часов. Хотелось бы минимум получить компенсации, человек 3 раза за сотни километров привозил авто, чтобы заключить сделку. Покрыть затраты на топливо, получить компенсацию за психический/моральный ущерб?

Добрый день. Необходимо составить письмо о расторжении трудового договора по соглашению сторон без отработки 2 недели в связи с невыплатой ЗП работнику за 2 месяца и требование выплатить ЗП. Так же необходимо составить уведомление о не выходе на работу по вине работодателя, так как работодатель не выплачивает ЗП более 15 дней. В настоящий момент работник находится на больничном. Как правильно подать заявление об увольнении в таком случае, чтоб не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с п. договора, верно понимаю, что компенсация только до 08/26 и далее оплачиваю жильё самостоятельно. В течение срока компенсации и 2027 г., в случае увольнения должна вернуть всю сумму компенсации выплаченной. 4.6. Руководствуясь положениями ст. 164, 165, 169 ТК РФ Работнику устанавливается денежная компенсация расходов за наем жилья в размере ..., выплата которой осуществляется Работодателем ежемесячно в период с 04 августа 2025 года по 03 августа 2026 года (включительно). Учитывая компенсационный характер выплаты, осуществляемой Работодателем, Работник принимает на себя обязательство возместить Обществу расходы последнего, понесенные на компенсацию расходов Работника за наем жилья, если в течение утвержденного периода выплаты компенсации и календарного года, следующего за годом прекращения Работодателем выплаты указанной компенсации, Работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. I ст. 77 ТК РФ, и. 3 I. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 11 ч. 1 ст. И ТК РФ. При наступлении случаев, перечисленных в настоящем пункте Дополнительного оглашении, размер расходов Общества, которые Работник возмещает Работодателю, исчисляется |пропорционально фактически не отработанному времени.