Правильная расстановка кадров при сокращении штата
Добрый вечер! У нас было сокращение в отделе с 11 до 4 человек. С головной организации пришло письмо о том, что остаются два главных и один ведущий экономисты с указанием конкретной заработной платы. Так как у нас разные оклады по вилке, из ведущих экономистов по указанному окладу должна была остаться я. Когда 1 ноября вручали уведомления я находилась на больничном и, естественно, получила его и подписала 9 декабря по выходу с больничного листа, в котором указана дата моего увольнения 9 февраля. Но ещё одна ведущий экономист на момент сокращения приносит справку о беременности и наша Служба кадров решила, что я буду сокращена, а девушка, которая принесла данную справку остаётся, но при этом ее не переводят на мою штатную единицу, пока не уволена я. До дня увольнения я хожу на работу и ничего не делаю, так как нахожусь «за штатом», а 7 февраля открываю ещё больничный лист. За это время «девушка с беременностью» открывает в конце марта больничный лист, по выходу из которого сообщает о замершем плоде. Я спрашиваю у наших юристов и службы кадров что мне делать? Внятного ответа я не получаю. Стала «шерстить» интернет и прихожу к выводу, что, так как моя штатная единица не сокращалась, то меня не должны были выводить за штат, а должны были вывести «девушку с беременностью». После того, как она вышла с больничного и рассказала на работе о прекращении беременности, кадровая служба должна была запросить у неё официально подтверждение прекращения беременности. На случай того, если беременность не подтверждается или прекращается, ей должны вручить новое уведомление о сокращении и по истечении двух месяцев уволить ее. Новая справка о беременности в ее случае помочь уже не сможет, так как сокращение прошло, на момент которого эта справка имела бы какую-то силу. По сути я «лишилась», на какое-то время, должности благодаря необдуманной работе соужбы кадров и юридической службы.
У меня вопрос имею ли я право прийти и работать на своей должности? Могут ли меня сократить, если моя штатная единица с моим окладом (у меня у одной самый высокий оклад среди ведущих экономистов) не сокращена? Кто в этом случае должен сообщить о той девушке о сложившейся ситуации? Руководство ей ничего не озвучивает до сих пор, прошло уже две недели.
Девушку с беременностью в любом случае не могут уволить по сокращению, так как это прямо запрещено законодательством.
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
Но повторю, если речь идет о сокращении штата (должности), а не численности и Ваша должность остается, за счет сокращения лично Вас, реализовывать право оставления на работе этой девушки. работодатель не вправе, он обязан это решить другим способом, а Вас оставить.
Другое дело, если речь идет о сокращении численности работников, а не сокращении штата (должности), здесь эта двушка будет иметь преимущество, а работодатель может Вас сократить. соответственно освободившуюся штатную должность закрепить за этой девушки, вот здесь в таком случае нарушений не будет.
дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/article/3...
Соответственно, если рассматривать ситуацию в том смысле, что происходит сокращение именно штата, а не численности, то здесь вы правы, под сокращение Ваша должность не попадает, а значит и Вы не можете быть уволены, если же увольнение произойдет. придется свои прав отстаивать в судебном порядке, в сроки предусмотренные статье 392 Трудового кодекса РФ:
С взысканием материальной компенсации согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:
И компенсации морального вреда, согласно статьей 237 трудового кодекса РФ: