Добрый день!
Работаю в компании несколько лет, устроен официально в трудовом договоре указанна сума заработной платы 30 000 р. но мне систематически выплачивают все это время 20 000 за место 30 000 могу ли я при увольнении взыскать все недоплаченые средства при увольнении за весь период работы в организации или только за последний год работы?
Здравствуйте! Вы можете подать иск о взыскании за весь период, но если ответчик заявит в суде о применении срока исковой давности, суд взыщет только за последний год.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ
Статья 199. Применение исковой давности
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
