Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

289 ₽

Вопрос решен

Временный трудовой договор-порядок расторжения

Добрый день! Я устроилась на работу с предварительным обучением 2 месяца. Заключили трудовой договор. В нем стоит только дата начала работы.(в приказе 2 месяца прописано).И подписала отдельно договор о полной индивидуальной материальной ответственности. По истечении 2-х месяцев должна быть аттестация. У меня вопрос такой:

каким образом может быть расторгнут такой договор по истечении 2-х месяцев( или если я не пройду аттестацию, например или не хочу сама его продлевать).В данный период работы допустила ошибку с переводом наложенного платежа. Несу ли я материальную ответственность в период обучения.(получая стипендию 12000руб.) Может ли организация взыскать обратно стипендию, если я например уволюсь?

Показать полностью

22 апреля 2018, 12:09, Елена, г. Москва

Здравствуйте Елена.

Так как Вы вступили в трудовые правоотношения, а это подтверждается заключением трудового договора и соответственно договора о материальной ответственности, Вы несете все обязанности. как работник в таком случае.

22 апреля 2018, 12:28

Об этом говорится в законодательстве

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 244 Трудового кодекса РФ:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками

22 апреля 2018, 12:30

Предполагается, что такого рода трудовой договор с предварительным обучением и насколько я это понял в нем отражена дата начала работы, а значит с даты начала именно работы Вы несете полностью обязанности по данному трудовому договору, на период обучения нет, конечно лучше видеть условия трудового договора. если сможете выложите его.

Нужно различать дату заключения трудового договора и дату начала работы, т.е. трудовой договор у Вас может быть заключен одной датой, а дата начала работы по нему другая, в нем может быть условие о предварительном обучении до даты начала работы или его может не быть. от этого будет зависеть квалификация ситуации с работодателем.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

В трудовом договоре указываются:
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работ

22 апреля 2018, 12:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Как расторгнуть трудовой договор при несоблюдении условий работодателем?

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, если работодатель не соблюдает его,нет условий,

22 июля, 15:37, вопрос №5008973, Юрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как расторгнуть целевой договор без возврата денег при переезде к мужу-военному?

Год отработала по целевому договору (трудовой договор есть, но там этот пункт не прописан), если планирую выйти змуж за военного, который проходит службу в другой области, возможно ли как-то расторгнуть данный договор и не отрабатывать без возвращении всей суммы обучения ?

22 июля, 14:50, вопрос №5008931, Мария, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Миграционное право

Что делать при просрочке подачи уведомления о расторжении договора с иностранным работником?

Просрочила подачу уведомления о расторжении трудового договора между физическим лицом и иммигрантом. Что мне ?

21 июля, 21:13, вопрос №5008524, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?

Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью. Насколько это обоснованно

19 июля, 22:14, вопрос №5007247, Давид, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос

Добрый день! Я гражданин Кыргызстана! Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос услуги показывает что я трудоустроен 17.05.2024 года Но почему то трудовой договор не внесли в базу МВД, был отправлен почтой.

18 июля, 01:13, вопрос №5006344, Назим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.