Как оспорить изменение графика работы без согласия работников?

Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии, начальником бригады переводчиков. В октябре 2024 года на работу к нам в бригаду я принял новую сотрудницу - вчерашнюю выпускницу местного ВУЗа, не имеющую опыта, но с расчетом через год-полтора довести ее до приемлемого уровня. Под эту цель после ее трудоустройства я два месяца ежедневно сидел рядом с ней, обсуждая все нюансы переводов. С моей стороны общение носило только деловой характер (свидетели около 30 человек), ее рабочее место в большом зале, где находятся и другие отделы. После испытательного срока ее поведение резко поменялась - сон на рабочем месте, пренебрежение переводами, нарушение рабочего графика, затем пререкание со мной в свете замечаний с моей стороны. В итоге, она заявила моему руководителю, что я домогался ее (!). Три старших руководителя спустили все на тормозах: просто вызвали нас и расспросили о деталях, порекомендовав ничего никуда не выносить. Разумеется, с моей стороны никаких действий подобного характера не было. Напомню, ситуация имело место в октябре-декабре 2024 года. В мае 2025 была предпринята попытка ее уволить, но она оббежала всех руководителей еще более высокого ранга и ее оставили. Качество ее работ и трудовая дисциплина не улучшились. участились пререкания с ее стороны, самовольное внесение изменений в график отпусков и т.п. вещи. В июне 2026 года после выдачи мной замечаний по ее поведению, она написала заявление на меня, обвинив в "буллинге" (прямая цитата). Тогда это тоже спустили на тормозах. Чувствую, что никто, кроме меня самого, не в состоянии разрешить ситуацию. Вопросы: могу ли я подать заявление в суд о защите своего достоинства, поскольку считаю, что меня ложно обвинили на глазах всего отдела? Если могу, то как это сделать и каковы возможные варианты разрешения ситуации?

работаю в школе техническим работником , у нас в охране работает человек на1, 5 ставки в субботу она отдыхает потому что если будет работать у нее будет переработка берите второго человека , что бы не было переработки нет она хочет заработать и отдыхать 2 дня я же имею право отказаться за меня ни кто мою работу не выполняет будет выговор или до увольнения дойдет, я оспорю это , я права

Здравствуйте. Мне назначили 30 часов исправительных работ и направили в Управляющую компанию для отработки. У меня есть основная работа с графиком пн-пт с 9 утра до 18 вечера. Управляющая компания, куда меня направили, также работает с понедельника по пятницу с 9 до 18. Раньше 9 или позже 18 часов , а также в выходные дни , они не могут предоставить время для отработки. Написали официальный ответ о своем графике работы и направили к судебному приставу. Судебный пристав отвечает, что у них только договор заключен с одной компанией и другого места отработки они не могут предоставить.Я могу отработать свои 30 часов на основной работе, но согласия от судебного пристава также не получаю.Как мне поступить в данной ситуации?