Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в моем трудовом договоре прописано, что отпуск разделен на две части, по 14 дней. Могу ли я взять все 28 календарных дней, (не по частям) отпуска перед уходом в декретный отпуск? если могу, то подскажите, пожалуйста на каком основании?
Добрый день, Дарья!
Согласно ст. 260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.
Добрый день, Дарья!
Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст.56 ТК РФ
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником,
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре прописано, что отпуск делится на две части, значит, Вы согласились с работодателем на такое деление.
И Вы можете взять отпуск 28 календ.дней без деления только по согласию работодателя, поскольку сами согласились его разделить в своем трудовом договоре.
