Добрый день! Меня сокращают после декрета с выплатой среднемесячного заработка. Вопрос: какой период работы войдет в мой расчет среднемесячного заработка, если дата приема в организацию 30.10.2014 года; декрет с 06.04.2015-02.04.2018 года; со 2.04.2018 по 09.06.2018 работаю; дата увольнения в уведомлении 09.06.2018?
Здравствуйте.
Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент.
Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.
Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:
выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
компенсация за неспользованный отпуск;
во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.
Добрый день!
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Период декретного отпуска и отпуска по уходу исключается при расчете среднего заработка.
