Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры
Работаю в одной из крупной компании,которая занимается производством и продажей прохладительных напитков , нас (в составе 5 человек) перевели из одного отдела в другой ,полтора года назад.Подразделение одно и тоже.Должностные обязанности одинаковые,работа выполняем равную. А должностные оклады у всех разные.Сейчас ,когда мы стали возмущаться что происходит дискриминация, нам сказали не нравится тогда сделаем оклад средний по городу.привели компанию которая рассчитывает среднюю зарплату по городу.Насколько это законно и не противоречит трудовому кодексу?на что мы можем рассчитывать и можем мы компенсировать утраченный заработок. И что нам в этом случае делать?
С Уважением,Яков
Добрый час, Яков.
Уровень оплаты труда каждого работника должен соответствовать его трудовому договору (контракт); приказу о приеме на работу; а также быть не ниже, чем установлено штатным расписанием предприятия и коллективным трудовым договором.
С учетом того, что о двух последних документах многие работодатели даже не слышали, опираться остается только на трудовой договор (контракт) и Приказ.
К сожалению, я не удивлюсь, узнав, что и трудового договора у вас нет - вы о нем вообще не упоминаете, равно как и о Приказе...
Не очень легко что-то придумать в вашем случае, однако вам можно подать жалобу в трудовую инспекцию, что уровень оплаты труда указанных работников противоречит штатному расписанию предприятия и должностным инструкциям, и пусть работодатель доказывает обратно.