Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оптимальное оформление сотрудника для начисления трудового стажа
Добрый день! В ООО без деятельности необходимо нанять человека.
В ООО никто не оформлен по трудовому договору, генеральный директор представляет ООО без заключения трудового договора.
С человеком необходимо заключить трудовой договор, но первое время пока нету деятельности зарплату начислять нет возможности. Но необходимо что бы стаж начал идти по трудовой книжке.
Какие есть пути решения данного вопроса ? Как эти изменения скажутся на отчетности ооо?
( Возможно отправление человека в неоплачиваемый отпуск, оформление на 0.1% МРОТ или др)
Здравствуйте Владимир.
Оформить гражданина по трудовому договору и не выплачивать ему заработную плату, которая обязательно должна быть указана по условиям трудового договора, будет являться нарушением.
Более того, в стаж по закону входят периоды, за которые работодателем уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд.
Здравствуйте.
С человеком необходимо заключить трудовой договор, но первое время пока нету деятельности зарплату начислять нет возможности
Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности само по себе не является основанием для невыплаты заработной платы.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату. Сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным
Остается вариант- предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Никаких запретов трудовое законодательство в этом плане не содержит. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена законодательством и определяется по соглашению сторон.Для оформления данного отпуска необходимо:- заявление генерального директора о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы;- приказ о предоставлении генеральному директору отпуска за свой счет.
В этом случае никакие расходы вы не понесете.
Так как, сотрудник возьмет отпуск за свой счет, то за эти дни заработная плата не начисляется и не выплачивается, соответственно налоги так же не начисляются и не платятся.
( Возможно отправление человека в неоплачиваемый отпуск, оформление на 0.1% МРОТ или др)
Трудовое законодательство не определяет минимальный размер ставки. Следовательно, вы можете принять работника на работу на 0,1 ставки и менее. Однако необходимо прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре.Нужно указать количество часов в неделю, которые должен отработать сотрудник (например один раз в неделю по понедельникам 4 часа).
Как эти изменения скажутся на отчетности ооо?
В ситуации, когда сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, следует представить заполненную по такому сотруднику форму СЗВ-М.
Владимир, добрый день! Совсем ничего не платить и чтобы при этом у работника шел стаж — так сделать у Вас не получится. Коллега Агибалов Вам правильно все пояснил. И штатное расписание Вам утвердить по-хорошему надо и трудовой договор с работником заключить надо и все отчисления вовремя производить тоже надо. Самый экономный для Вас вариант — это указать в трудовом договоре, что работник принимается на 0,1 ставки и заработная плата работника с учетом этого составит 1 700 рублей. Дело в том, что МРОТ в Санкт-Петербурге (я так понимаю Вы оттуда) на сегодняшний день равен 17 000 рублей. 0,1% от МРОТ получается как раз 1 700 рублей.
Потом данные условия трудового договора можно поменять, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
С уважением!
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:
Статья 136 Трудового кодекса РФ:
Согласно федеральному законодательству:
Из чего следует, что оптимальным вариантом для того, чтобы период трудовой деятельности был включен в трудовой стаж работника (страховой), это утверждение штатного расписания, заключение трудового договора которым определить размер и сроки, а также порядок выплаты оплаты труда, утверждение положения об оплате труда, соответственно уплата страховых взносов за работника как в пенсионный фонд, так и в фонд социального страхования, соблюдение налогообложения.
В противном случае, при оформлении работника, но невыполнении всех предусмотренных обязанностей работодателя по закону, может наступить административная ответственность.
За нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ:
Т.е, здесь нужно учитывать. что если оформлять трудовые правоотношения в рамках закона, в целях учета страхового стажа, то необходимо выполнять и обязанности в рамках того же закона, иначе за их неисполнение, со стороны уполномоченных органов возможны санкции.