Юридические основания для жалобы в школьную администрацию
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие пункты какого документа можно сослаться в жалобе, касающейся отсутствия учителя на уроке, или же, отсутствия его внимания к поведению учеников, поскольку он занят посторонними обязанностями. Если подробнее, то:
1. Учитель технологии заперла группу девочек в классе и ушла ставить спектакль (она совмещает ставку педагога-организатора). Одна из девочек попыталась исколоть другую иголкой. Дело дошло до того, что она колола иголкой сначала себя, а потом этой же иголкой угрожала однокласснице.
2. Состоялась драка между детьми на физкультуре. Учитель физкультуры в этот момент отвлекся на то, чтобы чинить дверь в раздевалку.
Никуда пока не обращались, но нарушения подобного рода принимают систематический характер. Прежде чем разговаривать со школьной администрацией, хотелось бы знать, какие есть юридические основания для жалобы и на что надо ссылаться. Спасибо!
Педагог обязан в первую очередь выполнять во время рабочего времени свои непосредственные трудовые обязанности, согласно его трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка.
Соответственно в случае, если он этого не делает, нарушает условия трудового договора, в отношении него проводится служебная проверка соответствующей комиссией организации, берется объяснение и он привлекается к дисциплинарной ответственности.
Здравствуйте! Спасибо. Я понимаю, что имеет место быть нарушение трудового законодательства и служебной дисциплины. Но хотелось бы знать, на какие именно пункты законодательства нужно сослаться для более предметного разговора со школьной администрацией.