8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Не выполнения трудового договора со стороны работодателя

Написала заявление на увольнение 2 недели назад. 2 недели прошли, но не возвращают трудовую книжку и заработную плату за июль и август. Куда обратиться и как поступить. Трудового договора на руках нет (после подписи не вернули).

, Марина, г. Волгоград

Марина, добрый день.

За задержку выдачи трудовой книжки вам должны выплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый день просрочки. 

За задержку выплаты заработной платы вам должны также выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства предприятие или руководитель могут быть подвергнуты штрафу, а за повторное нарушение к руководителю может быть применена дисквалификация, то есть запрет занимать должность руководителя, сроком до 3 лет.

За получением компенсации вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю.

Какое время вы работаете у данного работодателя? Платились ли взносы в ПФР? Перечислялась ли зарплата на карту?

Если да, то проблем с доказыванием среднего заработка и факта работы не возникнет.

Если с этим есть какие-то проблемы, собирайте доказательства самостоятельно, заручитесь свидетельскими показаниями, сделайте копии с документов, связанных с вашей работой, чтобы доказать, что вы исполняли трудовые обязанности.

Когда у вас будут все необходимые подтверждения факта работы и размера заработка, обратитесь к работодателю с письменным заявлением и требованием выдать трудовую книжку, выплатить компенсации за задержку заработной платы и трудовой книжки и произвести окончательный расчет по заработной плате.

Удачи.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц?
Здравствуйте. Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес
, вопрос №4950060, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
, вопрос №4949719, Жанна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли лишение оплаты за ошибку при работе по срочному трудовому договору?
Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ. Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку. Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?
, вопрос №4948868, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, является ли нарушением со стороны работодателя, если он лоялен за проступки к одним сотрудникам, к другим за эти же применяет дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте, является ли нарушением со стороны работодателя, если он лоялен за проступки к одним сотрудникам, к другим за эти же применяет дисциплинарное взыскание?
, вопрос №4947787, людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как взыскать невыплаченную зарплату, переработки и отпускные при увольнении ВКС?
Здравствуйте. Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС). Возникла сложная ситуация после увольнения: — фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; — были переработки; — есть вопросы по отпускным; — при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. У нас имеются: трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени. Хотели бы понять: есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации? Спасибо.
, вопрос №4946218, Юсуп, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 30.08.2013