Здравствуйте!ситуация такая...меня взяли временно работать за девушку которая ушла в декрет,отработав пол года я сама ушла в декрет...в июле заканчивается лист нетрудоспособности...т.е с августа я должна выйти на работу..понятное дело что я не выйду и буду брать по уходу до 1.5 лет...но на работе мне сказали,что как только больничный заканчивается меня уволят..имеют ли они право?
Добрый день!
Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.
Если к моменту выхода в декрет временной сотрудницы ( т.е. Вы ) основная еще не приступила к выполнению своих обязанностей, договор продлевают до момента возвращения кого замещаете на рабочее место.
Таким образом, работодатель может беспрепятственно уволить Вас по окончании данного отпуска, это не запрещено законом. Если же вакантных должностей нет или Вас не устраивают предложенные варианты, ее увольняют датой выхода основной сотрудницы на работу.
Добрый день, Марина.
Работодатель может Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаяхст. 261 ТК РФ. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы)п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.
