Отказ в отпуске

Question

Здравствуйте, ситуация девушки: Я работаю в гос учреждении, родила ребенка была с ним до 1,5 лет, вышла на работу, отработала 4 месяца из них сходила на 10 дней в основной отпуск, и затем ушла по уходу до 3х лет на 7 месяцев, и вышла обратно на работу. При составлении графика отпусков я указала полный отпуск не разбивая, график был утвержден. Когда подошло время идти в отпуск мне перенесли его, попросили подписать т.к производственная необходимость, далее наступает то время когда я уже должна идти той датой на которую перенесли, и мне сообщают что вместо всех положенных дней отпуска которые изначально указывали в графике отпусков, мне положено только часть, т.к я не отработала , к тому же мне сообщали что я могла воспользоваться отпуском за прошлый год, но потом выяснили т.к я была по уходу за ребенком мне не положено. Работодатель как я поняла не хочет давать "авансом" отпуск, накосячил с графиком и ввёл в заблуждение. Подробности в привате. Прав ли работодатель? какие у меня права?

Анжела Мусина · Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Поэтому Вам должны предоставить отпуск в количестве дней, предусмотренных графиком отпусков. К тому же согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. т.е работнику не обязательно отрабатывать полный рабочий год, чтобы ему предоставили отпуск за полный рабочий год.

Марина Губанова · Answer

Здравствуйте. Работодатель нарушает Ваше право на отпуск. ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 260 Трудового кодекса РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Бесплатная консультация юриста

Отказ в отпуске

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?