Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в отпуске
Здравствуйте, ситуация девушки:
Я работаю в гос учреждении, родила ребенка была с ним до 1,5 лет, вышла на работу, отработала 4 месяца из них сходила на 10 дней в основной отпуск, и затем ушла по уходу до 3х лет на 7 месяцев, и вышла обратно на работу.
При составлении графика отпусков я указала полный отпуск не разбивая, график был утвержден. Когда подошло время идти в отпуск мне перенесли его, попросили подписать т.к производственная необходимость, далее наступает то время когда я уже должна идти той датой на которую перенесли, и мне сообщают что вместо всех положенных дней отпуска которые изначально указывали в графике отпусков, мне положено только часть, т.к я не отработала , к тому же мне сообщали что я могла воспользоваться отпуском за прошлый год, но потом выяснили т.к я была по уходу за ребенком мне не положено. Работодатель как я поняла не хочет давать "авансом" отпуск, накосячил с графиком и ввёл в заблуждение. Подробности в привате. Прав ли работодатель? какие у меня права?
Здравствуйте.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому Вам должны предоставить отпуск в количестве дней, предусмотренных графиком отпусков.
К тому же согласно ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
т.е работнику не обязательно отрабатывать полный рабочий год, чтобы ему предоставили отпуск за полный рабочий год.
Здравствуйте.
Работодатель нарушает Ваше право на отпуск.
ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 260 Трудового кодекса РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
мы можем пообщаться более детально в привате?