Евгений, добрый день!
Перечень оснований для удержания из заработной платы работника установлен ст. 137 Трудового кодекса, и не подлежит расширительному толкованию.
Материальная ответственность, о которой упомянул коллега, возможна только если работник отвечает за материальные ценности, которые были им похищены/уничтожены по неосторожности/похищены третьими лицами при его попустительстве.
Если работник не работает с ТМЦ, то материальная ответственность к нему неприменима.
Кроме того, необходимо понимать, что применение каких-то взысканий никак не сказывается на необходимости выплаты окладов при сокращении штата
Что касается наложения дисциплинарных взысканий за опоздания или появление на работе в пьяном виде возможно только при расчете премирования работника, и не может затрагивать окладную часть