В нашем детском саду ежемесячно меняется сумма стимулирующей надбавки (баллы за качество работы). Если в ноябре один балл стоил 400 руб., то в январе 70 руб., в феврале 199 руб.,в марте уже 80 руб. при этом дали премию,но в итоге сумма зарплаты уменьшилась на порядок.в январе минус 10000 рублей, в феврале минус 4000 рублей..с ужасом ждем март..
Справедливо ли это????
С уважением Елена.
законно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Денежная сумма за 1 балл зависит от фонда стимулирования распределяемого ежемесячно между детскими садами. Данные стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада. В Трудовом Кодексе РФ (ст. 129 ч.1, 135 ч. 2, 144) обозначено право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность. Это должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, отсылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с работником. Такого рода выплаты служат материальным поощрением работника за заслуги и одновременно стимулированием (мотивацией) к дальнейшему повышению уровня качества и количества его труда.
в прошлом году сумма баллов была 40, в денежном эквиваленте 12000… а в этом году 50 баллов, а в денежном эквиваленте от 3000 до 9000… какая же это стимулирующая надбавка? Какой смысл хорошо работать и набирать баллы, когда это не имеет никакого смысла?
Сумма на балы каждый раз выделяется разная. Может быть и такое, что если общая сумма будет меньше, то и 1 бал соответственно будет стоить дешевле.