Мою должность сокращают, таким образом "законно" меня увольняя. На какие финансовые выплаты при сокращении я могу рассчитывать, учитывая то обстоятельство, что помимо этой работы я еще и ИП (соответственно, на биржу после сокращения я не пойду).
Добрый день Татьяна!
Вы вправе рассчитывать на выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Согласно чч. 1 и 2 ТК РФ ст. 178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но если у меня есть ИП, значит при таком увольнении у меня не наступает «период трудоустройства»? ИП считается самозанятым уже и так. Выходит, все, что мне положено — 1 месячный заработок?
Ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»
Поскольку Вы занятый гражданин, то Вам положен 1 месячный заработок.