У нас на работе понижают фиксированный бонус премию на 5 тысяч рублей, был оклад 20 + 5 тысяч премия, обязательная и выходило 25, теперь бонус убирают, и будет только оклад 20 тр. и мне дают подписать новый договор, что будет если я не подпишу его, и я не хочу больше работать в этой организации
Можете не подписывать пока. Расторгнуть существующий трудовой договор пока оснований нет. Он будет действовать:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Трудовой кодекс РФ
Но, если работодатель все решил изменить договоры, он, возможно, пойдет по этому пути:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой кодекс РФ
Обычно в этом случае слабое место — надлежащее обоснование изменений
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
Но, если работодатель обоснует и правильно проведет процедуру уведомления и, главное, документальное оформления всего процесса, то у вас будет 3 возможности:
1. Смириться и подписать новый договор
2. Согласиться на другую работу
3. Уволиться.
