Такой приказ действительно был издан и некоторые сотрудники сменили формат на офисный

Здравствуйте, Аля. Работодатель не может изменить существенные условия вашего трудового договора в одностороннем порядке, особенно учитывая, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.

На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Это означает, что по возвращении вы имеете право приступить к выполнению своих трудовых функций на тех же условиях, что и до ухода в отпуск.
Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (за исключением случаев ликвидации организации или грубых нарушений). Если работодатель начнет давить, угрожая увольнением за отказ подписать ДС (что не является дисциплинарным проступком), это будет прямым нарушением данной гарантии.
Ваш аргумент: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно ст. 256 и 261 ТК РФ, за мной сохраняются место работы и условия трудового договора. Я планирую выйти на работу на прежних условиях (дистанционно). Любое изменение этих условий возможно только с моего письменного согласия. 

Если работодатель настаивает на изменении условий, он обязан направить вам письменное уведомление (согласно ст. 74 ТК РФ) не позднее чем за два месяца. В уведомлении должны быть указаны причины изменений. Получив его, вы сможете его оценить и, скорее всего, написать: „С предложенными изменениями не согласна, так как они нарушают условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ) и мои гарантии как женщины с ребенком до 3-х лет (ст. 256, 261 ТК РФ)“.

Ничего не подписывайте под давлением и не соглашайтесь на невыгодные для себя условия! В случае, если решите уволиться после выхода из декрета, просите оформления увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Здравствуйте, Марина.

Если у Вас в трудовом договоре прямо указано, что работа осуществляется дистанционно на постоянной основе, это является условием трудового договора, а не просто внутренним правилом компании.

Изменение условий трудового договора возможно только:

– по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
– либо по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с соблюдением строгой процедуры.

Простой приказ о переводе всех сотрудников в офис не изменяет автоматически Ваш трудовой договор.

Без Вашего письменного согласия изменить формат работы нельзя.

Если работодатель попытается изменить условия по ст. 74 ТК РФ, тогда он обязан:

– письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца;
– обосновать реальные организационные или технологические изменения;
– предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации.

Если дистанционная работа объективно возможна (а Вы ранее работали именно так), доказать невозможность продолжения дистанционного формата работодателю будет крайне сложно.

По соглашению сторон размер компенсации законом не установлен — это предмет переговоров.

Более того, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель не вправе увольнять Вас по своей инициативе (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации. Это дополнительная гарантия.

чем я могу аргументировать свою позицию, чтобы все условия моей работы остались прежними?

 Вы можете направить работодателю (HR или руководителю) примерный текст:

«В моем трудовом договоре установлен дистанционный формат работы на постоянной основе. Это является существенным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Согласия на изменение формата работы на офисный я не даю.

Приказ работодателя не может изменить условия моего трудового договора в одностороннем порядке.

Планирую выйти на работу с „“ ______ 20 года и готова приступить к исполнению обязанностей в дистанционном формате в соответствии с условиями трудового договора.

Прошу предоставить правовое обоснование возможности изменения формата работы без моего согласия.»

Вам сейчас нужно ничего не подписывать.

Письменно уведомить работодателя о дате выхода и готовности работать дистанционно по условиям трудового договора, попросить официальное правовое обоснование перевода в офис (что и указано в примерном тексте).

Ну и, конечно, сохранять всю переписку.

При попытке давления со стороны работодателя (угрозы увольнением, недопуск к работе, принуждение к подписанию дополнительного соглашения) Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Марина.

В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на изменения, не подписывайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

При оказании давления со стороны работодателя на какие компенсационные выплаты и в каком размере я могу рассчитывать (если решим расстаться по соглашению сторон)?

Вы вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, который Вас устраивает. 

Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением.

Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.