Добрый день! Подскажите пож-та я работаю в компании официально на 0,5ст хотя полный рабочий день(компания укрывается от налогов). Как меня могут уволить так как планируют закрытие филиала в нашем городе. Могу ли я требовать компенсацию?
Добрый вечер, Анастасия.
Увольнение будет по правилам ликвидации организации со всеми соответствующими гарантиями (компенсация тоже):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте. По всей видимости Вы получали «серую» зарплату соответственно компенсация Вам будет выплачена исходя из размера официально установленной заработной платы, т.е. за пол-ставки.
Если Вы намерены получить компенсацию в полном размере, советую Вам и другим таким же пострадавшим обратиться в Государственную инспекцию труда (нарушение трудовых прав) и налоговую инспекцию (уход от налогов), предварительно собрав документы, подтверждающие факт работы полный рабочий день, платежные ведомости, квитанции получения денежных средств на банковскую карту и т.п.
Возможно работодатель посчитает, что лучше договориться с работниками, чем выносить сор из избы и выплатить компенсации в полном размере за полный рабочий день.
