Здравствуйте,работаю на предприятии 2,5 года ,график работы следующий,2 дня в день ,два дня в ночь ,потом отсыпной выходной .Каждая смена по 12 часов.В трудовом договоре у меня прописанно ,что я работаю только 40 часов в неделю,с поденельника по пятницу в день с 8 до 17 в.Скажите могу ли я получить компенсацию за переработку,так как в месяц у меня получается 250 часов от положенных 160 ч.Спасибо.
Здравствуйте, Рафаэль.
А зачем вы соглашались подписать трудовой договор, режим работы в котором не соответствует тому, по которому вы фактически работаете? Когда вы изначально допускаете нарушение своих прав, наивно рассчитывать, что работодатель и дальше будет их соблюдать.
Теперь, чтобы получить оплату за фактическую переработку вам придется в суде доказать, какое время вами в действительности было отработано (при том, что работодатель в табеле учета рабочего времени конечно указывает пятидневку с 8-часовым рабочим днем). Доказывать нужно не только свидетельскими показаниями (если кто-то из работающих с вами в одну смену подтвердить согласится), но и документами — графиком работы, который подписан работодателем, приказами о таком режиме работы и т.п. Это не простая задача.
Могу предложить «итальянскую забастовку» — выходить на работу по тому режиму, который у вас в трудовом договоре указан, и если вас накажут за это, это будет дополнительным доказательством того, что реальный график работы не совпадает с указанным в трудовом договоре.
Согласился по тому, что в дальнейшем обещали поднять зарплату, так и не подняли.Если бы сразу не согласился, то не взяли бы на работу.Наивно я поступил не наивно, сейчас это не имеет значения.Так понимаю вряд ли, что докажу!? Спасибо за ответ.
зависит от того, какие вы сможете собрать доказательства для суда. Но в любом случае предсказать исход судебного разбирательства сложно, практика по регионам различается. Проконсультируйтесь у местного юриста по трудовому праву о том, какая практика у вас в Татарстане.