Каковы последствия, если работодатель не заключил договор с работником?
Работаю в должности и.о. Директора с 10.08.2016 года по срочному ТД с формулировкой «до назначения основного сотрудника» в соответствии с Приказом о назначении, при этом ТД со мной не был заключён! Должность-вакантна, но вчера мне выдали уведомление о том, что у меня прекращаются полномочия в связи с окончанием срока ТД и назначения основного сотрудника, и это через 1,5 года! Насколько правомерны действия работодателя? А также сегодня мне выслали копию ТД с моей поддельной подписью, скопированной из доп. соглашения. Если возможность выиграть это дело в суде? Заранее спасибо за консультацию!
в Приказе нет формулировки на время отсутствующего работника, а именно прописано до назначения основного работника, до 09.08.2016 эту должность занимала-я, также по срочному договору.
Вы были приняты на работу на полную ставку или по совместительству?
Для подробной консультации необходимо изучить документы о приеме на работу: Ваше Заявление, Приказ, Протокол ОСУ/ОСА об избрании/назначении (в случае, если Ваша должность является выборной в исполнительных органах Общества).