Как оформить бартер рабочего времени в связи с опозданием?
Добрый день!
В течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из Подмосковья, а с утра пробки из-за строительства ЦКАД, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя Генерального директора,и он его подписал).
Начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного".
Будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников).
Но как говорится, кто работает того и погоняют...
Сегодня Генеральный директор мне сообщил, что:
1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует);
2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!...
Вопрос:
1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер.
2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"?
Буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....
