Какой предусмотрен порядок увольнения работника на испытательном сроке?

Да,  достаточно подать письменное заявление под роспись. На третий день вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Кто там у них в отпуске,  заболел или умер не влияет на сроки.

Здравствуйте.

Это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Пишите заявление в свободной форме и указывайте дату увольнения.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Алла! В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Согласно ч. 4 ст. 71 Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за три дня до увольнения. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если указанные действия не будут произведены работодателем Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.