Как действовать при неполной выплате заработной платы?
Работаю на производстве мастером с окладом 10530 рублей. В феврале работал в начале 5-дневную рабочую неделю по 7,2 часа в день ( вредное производство). С 15 февраля сменный мастер работающий по скользящему графику ( день-10 часов, ночь-10 часов, два дня выходных и т.д) ушел в отпуск. С 17 февраля меня перевели вместо него на работу по графику. Получается ,что после полной 5-дневной недели я должен был еще выйти на работу в субботу на 10 часов в дневную смену и в воскресенье на 10 часов в ночную смену. Подсчитал время работы в феврале по графику и отработанное время по 5- дневке, получил , что суммарное время будет 146,4 часа больше чем по табель- календарю на февраль по 36-часовой рабочей неделе 135,8 часа. Поэтому взял день без содержания на 16 февраля. Когда получили табуляграммы то я увидел отработанное время 139,2 час, что на 3,4 часа больше времени по табель -календарю. Но в графе , где должен был стоять оклад 10530р - стояло 10012р. Работники БТЗ объясняют это тем, что я брал день без содержания и отказываются платить полный оклад. Кто прав?
