340 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

340 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как действовать при неполной выплате заработной платы?

Работаю на производстве мастером с окладом 10530 рублей. В феврале работал в начале 5-дневную рабочую неделю по 7,2 часа в день ( вредное производство). С 15 февраля сменный мастер работающий по скользящему графику ( день-10 часов, ночь-10 часов, два дня выходных и т.д) ушел в отпуск. С 17 февраля меня перевели вместо него на работу по графику. Получается ,что после полной 5-дневной недели я должен был еще выйти на работу в субботу на 10 часов в дневную смену и в воскресенье на 10 часов в ночную смену. Подсчитал время работы в феврале по графику и отработанное время по 5- дневке, получил , что суммарное время будет 146,4 часа больше чем по табель- календарю на февраль по 36-часовой рабочей неделе 135,8 часа. Поэтому взял день без содержания на 16 февраля. Когда получили табуляграммы то я увидел отработанное время 139,2 час, что на 3,4 часа больше времени по табель -календарю. Но в графе , где должен был стоять оклад 10530р - стояло 10012р. Работники БТЗ объясняют это тем, что я брал день без содержания и отказываются платить полный оклад. Кто прав?

15 Марта 2018, 18:44, вопрос №1936014
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Юрий
10,0
Рейтинг Правовед.ru
28215
ответов
10328
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Екатеринбург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Поэтому взял день без содержания на 16 февраля. Когда получили табуляграммы то я увидел отработанное время 139,2 час, что на 3,4 часа больше времени по табель -календарю. Но в графе, где должен был стоять оклад 10530р — стояло 10012р. Работники БТЗ объясняют это тем, что я брал день без содержания и отказываются платить полный оклад. Кто прав?

Доброго вам дня, я бы посоветовал написать вам заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру и попросить  проверить правильно ли все рассчитал ваш  работодатель, заявление пишите в двух экземплярах  , на вашем принимающая сторона должна поставить отметку или посылайте его заказным письмом с уведомлением, если нужна помощь в его  составлении, обращайтесь в чат 

16 Марта 2018, 17:02
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

340 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут