Могут ли уволить мать-одиночку за 1 прогул при досрочном выходе из декрета?
Добрый вечер могут ли меня уволить, если я вышла из декрета досрочно за 1прогул.не имею справки за этот день, но со второго есть больничный.
, Яна, г. Ульяновск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте! Скорее всего на Вас будет наложено дисциплинарное взыскание т.к. это первично. Вам необходимо будет написать объяснительную. При повторном случае может быть увольнение. Но в любом случае если будут уважительные причины Вы можете обратиться с жалобой в труд. инспекцию.
Понятие прогула раскрыто в пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем местебез уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/6685/#ixzz58stN7Kcq
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную?
Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную ? От оплаты хищения не отказываюсь , но меня не слышат. Угрожают увольнением по статье.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить досрочную пенсию матери ребенка-инвалида в 50 лет?
Здравствуйте у меня дочь инвалид с детства 2 гр ,я мать по уходу за ней, она нуждается в посторонний помощи, я не работаю ,могу ли я оформить досрочную пенсию мне 50 лет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нахожусь на испытательном сроке, села на больничный, переживаю, что могут ли меня уволить после больничого, при выходе на работу?
Здравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке, села на больничный, переживаю, что могут ли меня уволить после больничого, при выходе на работу?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли переименование должности в декрете и увольнение при отказе?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, мама одиночка, многодетная мать. Мою должность с дежурной по спортивному залу , переименовали на уборщик служебных помещений, я не согласна с этим переименованием. Имеет ли права работодатель переводить меня без моего согласия? И если я отказываюсь может ли он меня уволить? И могу ли я оставаться в прежней должности ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить мать-одиночку с ребенком 12 лет при сокращении штата?
Добрый день. Я мать одиночка(ребенку 12 лет),на работе планируется сокращение, но не официально,а будут просить по собственному желанию. Могут меня уволить,если я этого не хочу?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
доброе утро.т.есть, как вы сказали с первого штрафные санкции, а со второго без уважительной не могут причины? Верно? Но с первого раза нет увольнения?
Здравствуйте! Могут уволить и при первом прогуле без уважительных причин. Все зависит от работодателя. Можно попросить отгул либо отпуск за свой счет у работодателя. Законодательство этого не запрещает. Но когда будете писать объяснительную пишите уважительные причины например заболел ребенок и т.п. Если Вас уволят Вы можете обратиться в Труд. инспекцию, либо прокуратуру оспорить действия работодателя. Также объяснив что прогул был по уважительной причине