Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить мать-одиночку за 1 прогул при досрочном выходе из декрета?
Добрый вечер могут ли меня уволить, если я вышла из декрета досрочно за 1прогул.не имею справки за этот день, но со второго есть больничный.
Здравствуйте! Скорее всего на Вас будет наложено дисциплинарное взыскание т.к. это первично. Вам необходимо будет написать объяснительную. При повторном случае может быть увольнение. Но в любом случае если будут уважительные причины Вы можете обратиться с жалобой в труд. инспекцию.
Понятие прогула раскрыто в пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем местебез уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/6685/#ixzz58stN7Kcq
доброе утро.т.есть, как вы сказали с первого штрафные санкции, а со второго без уважительной не могут причины? Верно? Но с первого раза нет увольнения?
Здравствуйте! Могут уволить и при первом прогуле без уважительных причин. Все зависит от работодателя. Можно попросить отгул либо отпуск за свой счет у работодателя. Законодательство этого не запрещает. Но когда будете писать объяснительную пишите уважительные причины например заболел ребенок и т.п. Если Вас уволят Вы можете обратиться в Труд. инспекцию, либо прокуратуру оспорить действия работодателя. Также объяснив что прогул был по уважительной причине