Добрый день. Нет, конечно. Работодатель вообще не имеет права удерживать какие-бы то ни было денежные средства.
Я не совсем понимаю, вы сначала получили уведомление о сокращении, а уже после этого ушли в отпуск? С какого момента вас сократили?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В свою очередь, ст. 1801 гласит: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, у нас на работе пишется заявление на очередной отпуск за две недели. т.е. изначально я написал заявление, далее получил отпускные. За три дня до очередного отпуска я получаю уведомление об сокращении.