Здравствуйте , работаю с января , хозяйка не оформляет , придумывает всякое что нет возможности , что нет денег налог платить и перечислять в пенсионный. когда принимала на работу сказала что будет оформлять , а не сделала так. как быть мне , чтоб она соблюла все законы?
Советую обратиться в госинспекцию труда согласно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Добрый день. Это незаконно. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и издать приказ о приеме на работу с первого рабочего дня. Если не делает этого — напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение — его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).
Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.
Здравствуйте, Элина! Договариваться с работодателем об оформлении Вас по трудовому договру. Работодатель, не оформляя с Вами трудовые отношения, нарушает закон, Вы это и сами прекрасно понимаете, и вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду. Но будет ли работодатель держаться за такого сотрудника?! Поэтому, считаю, нужно всё — таки разговаривать с работодателем и настаивать на оформлении.
