Могу ли я через пару лет восстановиться и сохранится ли моё звание?

Я,учитель,получила уведомление о сокращении 23 июня, в котором нет даты увольнения. Я хочу уйти 24 августа, но директор настаивает на заявлении обувольнении по сокращению. Должна ли я писать заявление на увольнение по сокращению или заявление о досрочном увольнении по сокращению. И сохранится ли право в этих случаях на выходное пособие

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Я прошёл онлайн курсы в Kata Academy по специальности Тестирвщик ПО. По договору оплата после трудоустройства, 17% от зарпалаты в течении 2х лет. Прошло 2 года, работу я не смог найти, хоть и постоянно искал на специализированых сайтах. Сказал сотруднику школы, что у меня не получается устроиться и нет уже желания, на что он мне говорит, что тогда по договору я должен выплатить им штраф 300 тысяч рублей. Могу ли я избежать штрафа и расторгнуть договор со школой?