Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли за 14 дней и более написать заявление на увольнение?
Здравствуйте! Можно ли за 14 дней и более до даты увольнения написать заявление на увольнение по собственному желанию, указывая в заявлении дату увольнения, на которую будет предоставлен по моему заявлению выходной день по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет? не может ли работодатель отказать в такой дате увольнения по собственному желанию, так как я буду находится в выходном дне, то есть не буду работать в этот последний день? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер Татьяна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Отвечая на Ваш вопрос не нужно придумывать для себя сложности.
Самый лучший вариант для Вас, это воспользоваться своим правом написать заявление на отпуск с последующим увольнением, или же открыть больничный.
спасибо. Предложенный Вами вариант не подходит. Я не получила ответ на свой вопрос о том, могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию в указанную дату, так как в эту дату я буду находится на выходном дне по уходу за ребенком-инвалидом по статье 262 часть 1. Или обязаны уволить в указанную мной дату, так как заявление написано с соблюдением сроков по ст. 80: не менее, чем за две недели до указанной даты?
Добрый вечер!
Обязательный срок отработки у Вас 2 недели. Согласно ст 80 ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчет по отработке у вас пойдет на следующий день, когда работодатель получит заявление об увольнении.
Соответственно последним рабочим днем будет тот день когда вы будите находится на выходном дне по уходу за ребенком-инвалидом.