Могу ли я расторгнуть договор на целевое обучение в связи с увольнением с работы?

Добрый день.

В соответствии с п. 7  ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. 

Т.е. придется компенсировать фактически понесенные затраты пропорционально отработанному времени

Но стоит обратить внимание 

Кроме того, ч. 8 ст. 34 Закона N 273-ФЗ установлено, что 

организации, осуществляющие образовательную деятельность, финансовое обеспечение которой производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и (или) местных бюджетов, в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством РФ обеспечивают обучающихся за счет бюджетных средств стипендиями, жилыми помещениями в общежитиях, интернатах, а также осуществляют другие меры их социальной поддержки, предусмотренные законодательством.

Никаких исключений для лиц, заключивших договор целевого обучения, Закон N 273-ФЗ не предусматривает.
Таким образом, «целевым» студентам должны на общих основаниях выплачиваться стипендия, предоставляться при наличии место в общежитии и т.д.
Также договором целевого обучения в качестве мер социальной поддержки студента может быть предусмотрено, что орган или учреждение, направившие его на обучение, оплачивают предоставляемые вузом платные образовательные услуги (при необходимости).

Если у Вас не было ни каких стипендий, не предоставляли место в общежитии или иные обстоятельства, это можно считать нарушением условий договора.

Без суда не обойтись и шансы минимальны

         Добрый день!      В соответствии с п. 6.  ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) «Об образовании в Российской Федерации»,

         существенными условиями договора о целевом приеме являются меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться:
-  меры материального стимулирования;
-  оплата платных образовательных услуг;
 предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки).
-обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
— основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству

        В соответствии с п. 2 ст. 56  указанного Закона:
 

гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Указанная норма должна толковаться ограничительно.

            В соответствии  с п. 13. Постановления  Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»):
 

Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

         Приведу пример из судебной практики – Вологодского городского суда  по делу 2-8292/2017 ~ М-8132/2017 от 12.09.2017г.

«Несмотря на то, что судом частично удовлетворяются требования истца о расторжении договора о целевом обучении в клинической интернатуре от 16.12.2015, заключенного между Департаментом здравоохранения Вологодской области и Гураль О.О., в части обязанности заключить трудовой договор с БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» и проработать в данной организации не менее трех лет, она не освобождается от обязанности возместить затраты, понесенные на ее обучение».

           Таким образом, затраты на обучение возмещаются в полном объеме, однако без штрафа и на текущий момент. 

           Также приведу дело выдержку из апелляционного определения Омского областного суда от 18.10.2017г. по Делу № 33-7098/2017 где истцом выступало ПАО «РЖД»:
          

  В случае сокращения срока отработки, досрочном расторжении договора о целевом обучении студент обязан по требованию заказчика в течение одного месяца возместить фактически понесенные расходы, затраченные на подготовку студента. Стоимость обучения ответчика составила 119 500 рублей. Свои обязательства по оплате обучения ответчика ОАО «РЖД» выполнила (…..)
           При таких обстоятельствах и поскольку ответчик принятые на себя обязательства по указанному выше договору о целевом обучении не выполнил, уволился ранее трехлетнего срока, предусмотренного пунктом 2.3.6 договора, увольнение не связано с уважительными причинами, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ОАО «РЖД» произведенных им затрат на обучение Куркова Д.И. пропорционально неотработанному времени.

           Относительно Вашего случая отмечу, что одно только трудоустройство сложно считать мерами социальной поддержки, предусматриваемыми в соответствии с ст. 56 ФЗ «Об образовании», равно как и меры по прохождению практики. Дело в том, что данная норма конкретизируется в п.3 раздела II „Права и обязанности сторон“ типовой формы договора о целевом обучении (приложение к  Постановлению  Правительства  РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», В соответствии с ней к мерам социальной поддержки относятся:

 меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные выплаты,  оплата питания и (или) проезда и иные меры);

  (оплата платных образовательных услуг (при необходимости);

(предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения.

         Судя по тексту договора не имело место ни материальное стимулирование, ни  оплата платных образовательных услуг, ни предоставления жилого помещения.   Предоставление мер социальной поддержки является существенным условием договора, то есть таким,  при отсутствии  которого договор считается незаключенным: 

условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 2 ст. 432 ГК РФ).

             Таким образом, указанный договор можно считать незаключенным, так как искажены его условия, предусмотренные ст. 56 ФЗ «Об образовании» и находящиеся с ним во взаимосвязи нормы Постановления Правительства РФ.
          Однако, понесенные ПАО РЖД расходы должны быть возвращены ему, в соответствии с гражданским законодательством, как полученные в качестве выгоды  Вами по данной сделке.