Здравствуйте. Работаю в гостинице в должности техник-электрик. Руководство в ультимативной форме требует пройти обучение и взять на себя еще и обязанности лифтера, грозя увольнением. Насколько правомерны такие требования?
Александр, добрый день. Действия Вашего работодателя неправомерны. Совмещение должностей, расширение зон обслуживания в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ может производиться только с согласия работника.
Конечно же Вы можете отказаться от совмещения профессий. Но надо реально понимать, что работодатель может внести изменение в штатное расписание и изменить ваши обязанности. Вы откажетесь от совмещения и ввиду этого будете уволены по сокращению штата или ввиду несоответствия квалификации.
При сокращении штатов Вам будет предложена другое рабочее место типа электрик-лифтер. Вы подумаете и откажетесь от него. Или согласитесь. Поэтому решите, что Вас больше устраивает.
Дополню. В этом случае увольнение не по сокращению или по неаттестации, а по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Благодарю. На какую статью ТК можно ссылаться при обсуждении вопроса не подскажете?
Александр, ст.60.2 Трудового кодекса РФ требует наличия письменного согласия работника на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса РФ).
Если будут вопросы, обращайтесь.