Когда трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок?

Question

Уважаемый Адвокат! В моем случае существует трудовой договор до определенного периода который закончился в декабре 2017 года и продлился доп.соглашением в котором говориться что дата прекращения трудового договора 29 июня 2018 года. Настоящее доп.соглашение является неотъемлемой частью трудового договра от 21 августа 2017 года. Правильно ли составлено. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Скажите пожалуйста, в моем случае когда трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Спасибо.

Николай Серкин · Answer

Добрый вечер! В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в Вашем случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, после истечения срока его действия при условии, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Андрей Китавнин · Answer

Здравствуйте, Валерий. Верховный Суд РФ подчеркнул, что пролонгация трудового договора не соответствует ТК РФ. Так, в Определении Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 отмечено следующее: «Кроме того, в Дополнительном соглашении N 21 от 4 декабря 2009 г. работодатель указал, что между сторонами заключается договор путем внесения существенных изменений в п. 2.2 трудового договора от 8 декабря 2008 г. Таким образом, договор был продлен с 8 декабря 2008 г. по 7 декабря 2011 г. Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации» Если конструкция Вашего дополнительного соглашения схожа — вероятнее всего, Ваш трудовой договор уже является заключенным на неопределенный срок с декабря 2017 года.