Серкин Николай

п.3 Ст. 23 ГК РФ правильно ли я понимаю, что к ИП-шнику бдут применяться штрафы как к ЮЛ? например, ИП принял на работу иностранного гражданина, но уведомил ФМС об этом не в течение трех дней, а на пятый день. На сколько его оштрафуют? на 5-7 тыс.руб. как ФЛ, или на 400т.р. как ЮЛ?

Уважаемый Адвокат! В моем случае существует трудовой договор до определенного периода который закончился в декабре 2017 года и продлился доп.соглашением в котором говориться что дата прекращения трудового договора 29 июня 2018 года. Настоящее доп.соглашение является неотъемлемой частью трудового договра от 21 августа 2017 года. Правильно ли составлено. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Скажите пожалуйста, в моем случае когда трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Спасибо.