Какие существенные отличия есть между самостоятельным обращением в суд и через полицию?

Здравствуйте! Мне нужна консультация по взысканию алиментов в судебном порядке после отмены судебного приказа. Ситуация следующая: 10 лет назад мне был выдан судебный приказ о взыскании алиментов на ребенка. На принудительное исполнение приставам я его сдала только пару месяцев назад .Бывший муж сразу же подал возражения, и мировой судья отменил судебный приказ. Нюанс по проживанию: все эти 10 лет мы фактически проживали вместе в гражданском браке , разъехались только недавно. Нюанс по доходам должника: все эти годы он официально не работал, его банковские карты были заблокированы из-за других долгов. Недавно он устроился на официальную работу с зарплатой 30 000 рублей. У него также есть исполнительный лист на двоих других детей, по которому с него удерживают 1/3 дохода. Я готовлю иск в районный суд и хотела бы узнать за какой период могу требовать алименты?

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Развелись с девушкой в 19 году. Ничего не делили, без суда нас развели. Алименты я платил без назначения судом, по договорённости. В 23 году, очередной скандал на почве спорта сына, в итоге бывшая заявляет мне, что сына я больше не увижу и ей от меня ничего не надо. Я собрал чемодан и уехал жить за границу. Месяц назад ездил в Россию, с сыном увидились все хорошо. Но бывшая начала мне угрожать, ято подаст в суд и я доллен ей с 19 года, она скажет что я ничего не платил. Хот5ла закрыть мне выезд из страны, но я спешно покинул родину. Вопрос прост, что в данной ситауции скажет суд, неужели мне насчитают долг с 19 года и собственно какие мои должны быть действия?

Дают право медаль МВД "За отличие в службе 3 степени" и медаль "За отличие в службе 2 степени" на получение звания ветеран труда, выслуга 20 лет и 3 месяца? Дают право медаль МВД "За отличие в службе 3 степени" и медаль "За отличие в службе 2 степени" на получение звания ветеран труда, выслуга 20 лет и 3 месяца?