Вопрос по начислению командировочных и заработной платы

Question

Здравствуйте. Вопрос такой, я работодатель, уволенный сотрудник, спустя два месяца заказал выписку с табеля с кол-вом отработанных дней и часов, мы ему предоставили эту выписку. Спустя пару недель он требует ему выплатить сумму, которую он сам начислил себе. Аргументируя это следующим - за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов. По приезду он писал служебную записку с указанием места, времени нахождения в командировке, и сумму какую он просит ему возместить. Служебку о том, что у него была переработка по часам и возмещение за переработку он не писал, и распоряжения такого не было со стороны руководства. Бухгалтер ему начислял среднедневной заработок, делали начисление за те часы, которые он по факту был в командировке. (То есть, если в месяце 21 день и 168 р.ч., а он по факту отработал 21 день и 180 часв (это с учетом пути в командировке), мы ему начисляли как за 22,5 дня - расчет 180/8), так же он получал суточные на время нахождения в пути и возмещение всех расходов связанных с командировкой. Теперь говорит что компания не правильно ему выплачивала заработную плату, и то время, которое он находился по факту в пути в командировке, это считается переработкой и первые 2 часа оплачиваются в 1,5ном размере, а последующие в 2х кратном.

Иван Овчинников · Answer

Здравствуйте Снежана! ч. 1 ст. 91 ТК РФ Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. ч. 1 ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника. Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 97 и ч. 1 ст. 99 ТК РФ): — с его письменного согласия — в случаях, перечисленных в части 2 статьи 99 Трудового кодекса. Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). В вашем случае можно сослаться на то обстоятельство, что работник исполнял обязанности за пределами нормальной продолжительности времени по своей инициативе.

Олеся Трофимова · Answer

Добрый день. Сверхурочная работа никак не может связана быть с командировкой. Командировка сутками исчисляется, не часами. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») 4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. За период командировке сохраняется средний заработок, выплачиваются суточные и компенсируются расходы на транспорт и жилье. Отдельно предусмотрены доплаты за выходные дни: 5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Работодатель трактует ситуацию в свою пользу, не имея на то оснований. Вы же произвели все гарантированные при командировке выплаты: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральным за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов Снежана Здесь еще вопрос, была ли здесь командировка, если он выезжал и приезжал в этот же день?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Снежана. Для начала необходимо обратиться к общим положениям федерального законодательства, согласно которым выплачиваются сверхурочные. Статья 152 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Т.е, речь идет о работе. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы Так, вот положения, регулирующие порядок оплаты труда работника при нахождении в пути в командировке, регулируются приведенным выше коллегой положением, которое определяет, что: Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути , сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Данные выплаты Вы ему начислили согласно установленному порядку. Что касается сверхурочных, то приведенная выше статья 152 Трудового кодекса РФ, содержит упоминание лишь о работе, т.е. о выполнении работником своих непосредственных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, о командировках и нахождении в пути, данная статья не упоминает, именно в этом контексте ею и необходимо пользоваться. К примеру разъяснения Роструда к почти аналогичной ситуации, об оплате времени нахождения в пути в выходные дни приходящиеся на время командировки, в контексте статьи 153 Трудового кодекса РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Письмо Роструда от 22.06.2011 №1734-6-1 При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение). Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. В соответствии с пунктом 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением не предусмотрено. За время нахождения в пути в выходные дни, приходящиеся на время командировки, работнику выплачиваются суточные в установленном размере. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения). Таким образом, оплата труда в соответствии со статьей 153 Кодекса производится в случае, если работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни.