Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В трудовом договоре работника не указали, что это место декретного работника
Здравствуйте! В 2015 году я вышла в декрет по уходу за ребенком. Но мое место взяли сотрудника, который тоже ушел в декрет. в 2017 году взяли девушку на это же место, которая работает и по сей день. Но в ее трудовом договоре не указали что она работает на месте декретного работника, т.е. меня. Что мне делать? как вернуться без проблем на свое законное рабочее место? Или придется только через суд доказывать свою правоту?
Добрый день!
У вас никаких проблем с возвратом не возникнет, вы пишете заявление и приступаете к работе, а вот у работодателя будет проблема с той девушкой, у которой договор составлен неправильно. Её уволить просто так нельзя, но к вашей работе проблемы вашего начальства не относятся.
Здравствуйте Татьяна!
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить туже должность и то же рабочее место. Как он будет урегулировать спор с работником, которого он принял на временную должность и не прописал это в договоре — проблема работодателя.