Здравствуйте! У нас на предприятии суммированный учет времени, работаем по 11,5ч.,
2 дневные,выходной,2 ночные,отсыпной,2 выходных. у меня такой вопрос; В феврале норма часов выходит 151час.Я отработаю 161час и одна смена попадает на 23 февраля праздничный день. Как мне должны рассчитать заработную плату если сверх нормы 10 часов и один день праздничный?
Здравствуйте, Александр.
Исходя из представленных вами данных нельзя однозначно сказать, как вам должны оплатить работу за февраль.
По общему правилу, если у вас работа 23.02 входит в вашу норму рабочего времени по графику, то оплатить этот день должны в двойном размере без предоставления другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Часы, оплаченные в двойном размере сверх нормы рабочего времени по графику не оплачиваются повторно как сверхурочные (ст. 152 ТК РФ).
Оплата же остального рабочего времени зависит от того, какой учетный период вам установлен, а также какая форма оплаты — окладная, сдельная, часовая тарифная ставка.
Забыл написать.Учётный период месяц, форма оплаты оклад. Если я правильно понял,то с 161 часа отработанных мною будет вычтен праздничный день(11,5часа), которые будут оплачены по двойной? Тогда остается 149,5 часа это меньше нормы(151ч.) и получается оклад будет неполным или как?
С учетом того, что
а отработано
из них 11,5 — праздничные, включаемые в норму времени, то переработка за месяц будет 10 часов (161-151), однако, если эти часы уже будут оплачены как праздничные, значит, оплате как сверхурочные они уже не подлежат.
То есть в итоге, на мой взгляд, должны выплатить оклад плюс одинарную часовую часть оклада, умноженную на 11,5 часов за отработанное 23.02 время. Оплата может отличаться, если в локальном акте работодателя установлен специальный порядок расчета часовой части оклада (часовой ставки), например, исходя из среднегодовой часовой ставки или др.