Если Работодатель платит за работу через Сбербанк, но в трудовой книжке нет записи о приеме на работу,то как будет считаться официальные ли трудовые отношения или нет? И как поступить, если перестал выплачивать заработанную плату, хотя работа выполняется?
Доброе утро!
Ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
Получается, что даже отсутствие трудового договора (а не только записи в трудовой) не является препятствием для признания отношений трудовыми. А к работникам (даже без договора, записей в трудовой) при наличии фактических трудовых отношений в полной мере применимы нормы трудового права.
На основании ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Но там есть запрет на приостановление деятельности для отдельных категорий работ, прежде чем приостанавливаться — проверьте.
Ну и за задержку выплаты зарплаты — ответственность работодателя (административная, дисциплинарная, а может и уголовная) плюс проценты за период задержки. То есть можно жаловаться на него в трудинспекцию или прокуратуру. В суд конечно тоже можно, но эти два варианта проще, но достаточно действенны.
