Здравствуйте.Скажите пожалуйста если по трудовому законодательству такое положение-что сколько дней в году работник имеет право быть на больничном листе и брать дни без содержания заработной платы...и могут ли за это уволить с работы?
Добрый день!
Ни максимального количества дней болезни, ни максимальная продолжительность отпуска без содержания законодателем не установлена.
Болеть можно столько, сколько требуется для лечения. Если на все это время дают больничные листы — предъявляете работодателя и он должен платит, исключение это больничные по уходу, там есть ограничение по оплате (не больше 60 дней в год), остальные принимать должны, но вот без оплаты.
А отпуска без сохранения заработной платы — сколько согласуете с работодателем, можно хоть весь год значиться в таком отпуске, если директор не против и подписал приказ.
Добрый день.
По состоянию здоровья могут перевести на другую работу или уволить только в соответствии с медицинским заключением.
Отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем) может быть также любое количество дней в отпуске.
