Как уволить работника за прогул и каковы последствия?

Алёна, добрый день. Да, это возможно. 

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Отсутствие на рабочем месте должно быть зафиксировано документально, уволить за прогул при фактическом нахождении на работе (т.е. без причины) нельзя.

С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Добрый день.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ:

прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если действительно был прогул, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, запрашиваете письменное объяснение от работника (так как увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием), принимаете решение, издаете приказ об увольнении. Незаконное увольнение впоследствии может быть оспорено, поэтому без причины увольнять не стоит. 

Здравствуйте, Алена!

Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работодатель в случае прогула работника должен затребовать у него объяснительную и составить грамотно акт, фиксирующий прогул, чтобы в дальнейшем избежать судебного разбирательства и восстановления на работе.

Вы можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации  и  составления необходимых юридических документов на платной основе.
 
Желаю Вам всего наилучшего!

Прогул является основанием для увольнения на основании пп «а» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Прогул есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также  отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для увольнения за пргул обязательно необходимо составить акт об отсутсвии на рабочем месте. Также необходимо дать работнику пояснить причины отсутствия на рабочем месте. если причины неуважительные, то можно уволить работника. Не дача объяснений о причинах отсутсвия не является препятствием для увольнения.

Добрый день!

Уволить за прогул — значит применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а для этого необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), то есть выявить факт нарушения, потребовать объяснений от работника, оценить причину и, если она неуважительная, признать отсутствие на работе прогулом, а вот потом уже уволить.

Тут много нюансов, таких как непредоставление объяснения в срок не причина не применять взыскание, карать за один проступок дважды нельзя и прочее.

И самое главное, не запросив объяснения у работника его увольнять нельзя.

Доброго времени суток. Вот пощаговая инструкция.

Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
Затребовать пояснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня.
По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт. Также при отсутствии пояснений сотрудника в течение 2-х дней, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.
Подготавливается приказ об увольнении.
Ознакомить работника с приказом.
Оформить увольнение записью в трудовой книжке.