Как гарантировать работнику прием на работу?

Здравствуйте Валентина! 

В вашем случае возможно составить гарантийной письмо, в котором описать все условия приема на работу будущего работника, в том числе возможно  указать в данном письме ссылки на ст.  ст. 64, 65, 68, 80 ТК РФ.

Здравствуйте Валентина.

Такого документа в законодательстве нет, трудовые правоотношения возникают только на основании трудового договора или допущения фактически работника к исполнению трудовых обязанностей.

Поэтому в рамках трудового законодательства, Вы не можете выдать такого документа, т.е. если направите какое-либо письмо, оно не будет иметь именно гарантийной силы, т.к. не порождает за собой возникновение трудовых правоотношений, а будет носить лишь смысл предложения не более. 

Если их устроит письменное предложение можете направить его, но при этом нужно понимать, что на основании него они будут не вправе Вас заставить в рамках законодательства, оформить с ними трудовые  правоотношения.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Добрый день! А Вы можете пройти процедуру лицензирования в августе? Или это очень длительный процесс? Если Вы заключите трудовой договор сейчас и фактически Ваши работники до аванса в сентябре получать зарплату не будут, вряд ли это кого из них устроит, т.к. им будет проблематично официально где-то работать до сентября (единственный вариант это совместительство в вашем образовательном учреждении на 0,5 ставки). 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

 
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ

 
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.